襄陽勞務派遣的服務就是幫人找工作，然后給他們發工資、交社保。把合適的人放到合適的位置上，讓他們有工作干，有錢賺。他們還得管合同的簽訂、工資的計算、社保的繳納等等。還得給員工提供培訓，讓他們更適應工作。還得負責招聘，找人來干活。另外，他們還會為員工提供一些職業指導和咨詢，幫助他們更好地工作和發展。綜上所訴，襄陽人力資源,襄陽勞務派遣公司歸納了以下幾個工作的點：

1.人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據用工單位的需要，分析崗位應符合的條件，對招聘人員進行能力的測評，以滿足用人單位對人員素質的要求；

2.入職手續 ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進行體檢，辦理相應的入職手續；

3.簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務派遣協議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關系；并和用工單位簽訂《勞務協議》及《崗位責任書》以明確勞務關系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責任、權利和義務；

4.檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等；

5.福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等；

6.代發工資：根據用工單位考勤情況，代發勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用；

7.勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁；

8.不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足，對派遣人員進行相應的培訓；

9.定期回訪：定期對用工單位和派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪。勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。
主要體現在以下幾個方面：
1．建立起新的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力

2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；

3．實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障在勞務派遣的實踐中，派遣機構作為連接用人單位和派遣員工的關鍵環節，起到了至關重要的作用。派遣機構通過提供專業化的服務，幫助用人單位更好地管理人力資源，同時也為派遣員工提供了更多的就業機會和發展空間。

派遣機構在勞務派遣中扮演著重要的角色。他們負責招聘、培訓和管理派遣員工，確保他們具備滿足用人單位需求的能力和素質。同時，派遣機構還要負責處理派遣員工的工資、社保等福利待遇，保障他們的合法權益。派遣機構的存在使得用人單位的用人更加靈活。通過與派遣機構合作，用人單位可以根據業務需求隨時調整派遣員工的數量和崗位，避免了因業務波動而產生的人力資源浪費或不足的問題。此外，派遣機構還能夠提供專業的人力資源咨詢服務，幫助用人單位優化人力資源管理流程，提高管理效率。勞務派遣也有利于提高派遣員工的就業競爭力。通過參與勞務派遣，派遣員工可以積累更多的工作經驗和技能，提升自身的職業素質。同時，派遣機構也會為派遣員工提供一系列的職業培訓和發展機會，幫助他們更好地實現個人職業規劃和發展目標。

綜上所述，勞務派遣作為一種新的人力資源管理模式，通過優化人力資源配置、提高管理效率、促進就業等多種方式，為用人單位和派遣員工帶來了實實在在的好處。在未來的發展中，勞務派遣有望成為人力資源管理領域的重要趨勢之一。