現在對于企業來說，有一種非常簡單的人事管理方式，就是把人事管理工作的一部分或者全部外包給一個服務機構，這就是勞務外包。人事外包服務,襄陽勞務中介公司來為您分享：

  一、公司采用勞務外包的優勢有哪些？
  1、公司一方面負責托管人的事務，為托管人提供勞動咨詢，幫助其維護合法權益。

  2、有效規避企業用工風險。低成本，提高企業效率。外包可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除人事管理過程中大量的機械重復性工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效提升企業價值的管理活動中。

  3、全面的服務提高了員工的積極性。公司為托管人辦理了所有的人事代理手續，消除了員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作，增強了對企業的責任感，提高了工作積極性。

  4、降低就業風險。與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。三企業如何外包勞務。

  通過觀察，企業可以從各個方面進行觀察。詳細觀察了所有可替代的勞務外包公司。能力、信譽、評價等?，F在有很多勞務外包公司。在這個時候，我不要選擇任何人。我先比較三個。

  二、如何選擇靠譜的勞務外包公司呢？
  1、聽聽勞務外包公司的口碑

  選擇勞務外包公司，不僅要聽行業的聲音以及外界的評價。只有充分傾聽不同行業的聲音，不同行業的不同意見，才能有效判斷這家勞務外包公司是不是真的好，才能有效把握和選擇。社會上對一家公司的評價肯定有好有壞。當然好與壞，需要把握一個度，度的標準只能自己衡量。

  2、主動詢問勞務外包公司

  我們可以準備幾個問題，問問準備合作的勞務外包公司。每個公司肯定會有不同的答案。我們從這些答案中得到了我們想知道的東西。很重要的一點是，在問的過程中，要知道是什么，這個外包公司的服務，或者說這些外包公司能做什么。

  3、主動聯系勞務外包公司

  例如，在通過以上三個步驟選擇勞務外包公司時，可以參觀他們公司。我們應該通過與他們的接觸來證實我們的所見所聞。當然，你在和公司接觸的時候，要客觀，要注重實事求是和公司的綜合業績。才能做出正確的選擇。服務外包單位是否具有獨立法人公司的合法證照，是否具備相應的勞務外包資質，是否具備勞務外包生產的薪資素質。

  4、雙方簽署有效合法的服務外包協議。協議的內容與派遣不同。派遣以“人”作為核心，外包主體是“物”為核心。服務外包單位是否制定了可行的安全生產計劃、有序的人員管理計劃和應急計劃。服務外包單位員工可以100人嗎%有效保守項目方的商業秘密。

  5、結算服務外包單位必須能夠提供“服務外包加工費”勞務發票。

  以上就是有關企業如何選擇正規靠譜的勞務外包公司的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、崗位外包等相關人力資源方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！