人力資源崗位型外包一般指的是什么
來源：www.dhsddn.cn 發布時間：2021年06月24日
襄陽人力資源外包是指企業因某些崗位需要招聘，且不想承擔勞動關系及社保成本、工傷風險、勞動糾紛補償金等費用。襄陽勞務派遣公司根據情況核算工資、社保繳納與否、社保繳納地選擇有一定決定權。
因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：
企業不自主招聘，且不想承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
企業不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉正，由企業方簽訂勞動合同。
企業不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據企業招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
因行業不同，各行業選擇此方式的原因不同：
企業不自主招聘，且不想承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
企業不自主招聘，且約定的某個時間段不承擔勞動關系，人力資源公司所輸送的員工，由企業根據相應情況錄用入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。員工工作了一段時間后可以申請轉正，由企業方簽訂勞動合同。
企業不自主招聘，且不承擔勞動關系，人力資源公司根據企業招聘需求自主安排員工入職工作，員工工資、社保等由人力資源公司根據情況決定。
人力資源崗位型外包，產生的社保問題、勞動糾紛補償金、工傷等費用均由人力資源公司承擔。企業可以減少招聘成本、用工風險、其他事務性成本、提高企業經營效率等。人力資源公司根據行業、崗位、綜合費用的不同，工資核算、社保繳納與否、社保繳納地均由人力資源公司決定。
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